ヘッドハンター

🇯🇵 日本 · 事務/人事

真っ先に奪われる日本の職業770件中48位 · 危険度上位7%

仕事の余命

1年10か月

21日 01:32:08:484

AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2028年9月8日 · D-692

候補発掘・接触・一次選考はAIエージェントが既に代替し、量産型サーチ会社から減る。役員級の説得とオファー調整だけ人の仕事

AI代替の見通しを詳しく見る

AIに奪われるリスク非常に高い

20年後も人が担う割合25%

AIに置き換わる時期の目安

AIの影響 · 人員縮小

2026 · 現在2032

推定の幅 10か月 – 3年10か月

ヘッドハンターの仕事は、企業が求める人材を見つけ出し、口説いて転職につなげ、条件をまとめることです。候補者を探し出して連絡を取り、一次選考をふるい分ける作業はすでにAIエージェントが代わりを務めています。

候補者を探し出して連絡を取り、経歴を見て一次選考をふるい分ける作業は、すでにAIエージェントが代わりを務められる水準です。この力が整う時期に合わせて、量をこなすタイプのサーチ会社から人員が減っていると YOU'RE NEXT は判定しています。

面談を重ねて候補者が本当にその会社に合うかを見極めること、転職する気のない人材を口説いて動かすこと、企業と候補者の間でオファーの条件をまとめることは、いまも人にしかできない仕事で、AIが選んだ候補を最後に確かめる役割でもあります。

候補者を探す作業よりも、面談で相手の本音を見極める力や、転職を考えていない人を動かす説得力を磨くことが差になります。企業と候補者の両方から信頼される関係づくりを長く続けることも大きな強みになります。

作成日 2026-09-26