採用担当（リクルーター）
🇯🇵 日本 · 事務/人事真っ先に奪われる日本の職業770件中64位 · 危険度上位9%
仕事の余命
2年4か月
18日 01:32:08:484
AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2029年3月8日 · D-873
ソーシング・書類選考・一次面接・日程調整はすでにAIが担い、採用チームは不況のたび真っ先に削られる。オファー説得と最終判断だけ残り縮小
AI代替の見通しを詳しく見る
AIに奪われるリスク非常に高い
20年後も人が担う割合30%
AIに置き換わる時期の目安
AIの影響 · 人員縮小2026 · 現在2032
推定の幅 10か月 – 3年10か月
採用担当（リクルーター）：AIで変わる仕事と残る仕事
採用担当の仕事は、応募者を探して書類を並べることから、迷っている候補者の背中を押し、条件を最後にまとめ上げる交渉へ絞られていきます。
候補者探しや書類選考はどこまでAIに任せられますか？
候補者を探し出す作業、履歴書を読んで絞り込む一次選考、面接の日程調整は、すでにAIが担える範囲になっています。この技術が実用段階に届いたこととは別に、景気が悪くなるたびに採用チームの人数そのものが先に削られやすいとYOU'RE NEXTは見ています。
面接や条件交渉でAIに任せにくい部分はどこですか？
履歴書だけでは分からない人柄を、実際に話しながら読み取る面接や、迷っている候補者に会社の魅力を伝えて背中を押す仕事は、対話そのものが本質です。候補者と現場の間で最終的な条件をまとめる交渉も、人が担う部分として残ります。
採用担当として力をつけるには何をすればいいですか？
特定の学部にこだわらず、人と話して本音を引き出す経験を積むことが基本になります。AIが絞り込んだ候補者リストの中から人柄を見極める練習、迷っている相手を説得する会話の技術、現場の要望と候補者の希望を調整する経験が強みになります。
作成日
採用担当（リクルーター）の結果について· 日本語
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