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企業管理
🇹🇼 台灣 · 社會科學最先減少新鮮人職缺249 個科系中風險最高的前 20%
科系保存期限
1年 11個月
06天 01:32:08:484
距離這個科系的畢業生職缺開始因 AI 減少
2028年9月24日 · 倒數 708 天
推估區間 現在 – 3年 11個月
資料彙整、報告、簡報與需求文件等新人的行政與分析工作正由AI接手，商業分析與企劃職缺的新人招募最先減少，人資與業務支援隨後跟進。這行沒有證照或法定人力要求，支撐力道薄弱，只有面對面的業務銷售會稍晚受到影響。
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新人招募縮減
科系排名49 / 249
企業管理：AI 對畢業生求職的影響
企管系畢業生的出路很廣，從商業分析、企劃到人資、業務都有人做。這幾年AI已經能自己彙整資料、寫報告和做簡報，新人只靠這些基本功找工作的門檻正在提高。
企管系新人常做的報告簡報，為何先被AI接手？
企管系畢業生剛入行，常先從整理資料、寫市場報告、做簡報這類打底工作開始，一邊做一邊學公司的業務。現在AI已經能自己彙整數據、生成圖表和簡報草稿，商業分析與企劃職缺對這類新人的需求會先減少，人資、業務支援的職缺隨後跟著縮減。這一行沒有證照或人力配置的規定能撐住招募人數。
商業分析和業務銷售，誰能撐住比較久？
商業分析、企劃這類職缺最先受到影響，因為工作內容就是整理數據和寫文件，AI能直接代勞大半；人資、業務支援職缺隨後跟進，調整速度稍慢；需要當面和客戶議價、建立信任的業務銷售工作，因為AI還不能坐在會議桌前替人拍板決定，受影響的時間會晚一點，但業務要負責的客戶數量可能變多。
企管系學生現在該補強什麼？
與其只練習做報表和簡報這類已經有AI能代勞的技能，不如加強需要臨場判斷的客戶溝通、跨部門協調能力。可以提早爭取業務或現場管理相關的實習，讓履歷上不只有分析報告，還有實際跟人談過、處理過突發狀況的經驗，這比單純會操作分析工具更能說服面試官。
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