エンジニアリングマネージャー（CTO）

🇯🇵 日本 · IT/データ

次に狙われる日本の職業770件中130位 · 危険度上位17%

仕事の余命

3年10か月

21日 01:32:08:484

AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2030年9月8日 · D-1422

コーディングエージェントでチームが縮んだ後にリーダー枠が減る。方向決定・採用・出荷責任は残り、開発者より1〜2年遅れて削減

AI代替の見通しを詳しく見る

AIに奪われるリスク高い

20年後も人が担う割合40%

AIに置き換わる時期の目安

AIの影響 · 人員縮小

2026 · 現在2034

推定の幅 1年10か月 – 6年10か月

エンジニアリングマネージャーは、コードを書くよりも、チームの方向を決め、人を育て、出荷の判断を下す仕事です。コードを書く部分がAIエージェントに移るにつれ、この役目の意味も変わってきています。

コードを書く作業をAIエージェントが担うようになり、チームの人数がまず絞られやすくなっています。AIが書いたコードの確認や指示の出し方そのものも新しい仕事の一部になり、マネージャーの役目はその後に少し遅れて影響を受ける形で変わっていくと見られています。

意見が分かれたときに開発の方向を決めたり、人を採用して育てたり、出荷するかどうかを最終的に判断したりする役目は、チームの規模が小さくなっても誰かが担う必要があります。YOU’RE NEXTは、こうした管理職の数が絞られ始める時期をエンジニアより少し遅く、2030年ごろと見ています。

AIツールを使いこなして開発を進める経験を積んだうえで、意見の違うメンバーをまとめ、採用や評価に責任を持つ経験を重ねることが力になります。小さなチームのリードを早い段階で経験しておくのも近道で、出荷するかどうかを技術の理解に基づいて判断できることも欠かせません。

作成日 2026-09-26