内部監査・コンプライアンス

🇯🇵 日本 · 金融/会計

次に狙われる日本の職業770件中269位 · 危険度上位35%

仕事の余命

5年10か月

21日 01:32:08:484

AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2032年9月8日 · D-2153

異常取引の検知や社内規程との照合はAIが担い、監査の実務チームは徐々に縮小する。一方、責任者への報告や面談で問題を掘り下げ、改善を促す役割は人に残る。

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AIに奪われるリスク高い

20年後も人が担う割合50%

AIに置き換わる時期の目安

AIの影響 · 人員縮小

2026 · 現在2041

推定の幅 2年10か月 – 11年10か月

内部監査・コンプライアンス：AIで変わる仕事と残る仕事

内部監査・コンプライアンス担当は、社員と面談して報告書には出てこない問題を掘り出し、管理職に指摘事項を伝え、不正な取引が故意によるものかどうかを判断する仕事です。

内部監査の仕事で、AIが先に担うのは何ですか？

取引の中から異常なものを見つけ出す作業や、社内の規程と実際の記録を照らし合わせる作業は、すでにAIが担えると判定されています。こうした照合の作業を担っていた監査の実務チームは、この先も徐々に人数が縮小していきます。

面談や意図の判断が監査担当に残るのはなぜですか？

社員と面談して報告書だけでは見えてこない問題を掘り出す仕事や、管理職に指摘事項を伝えて改善を促す仕事、そして不正な取引が故意によるものかを見極める仕事は、相手の言葉や態度から本当の事情を読み取る対人の判断です。異常の検知が自動化されても、こうした面談と判断の役目は人に残ります。

内部監査・コンプライアンス担当を目指すなら、何を準備しますか？

会計学科などで会計や規程の基礎を学びながら、社員との面談で本音を引き出す聞き取りの経験を積んでおくことが土台になります。AIが検知した異常をそのまま報告書にせず、その裏にある事情や意図を掘り下げて判断する力、そして管理職に改善を促す伝え方を鍛えておくことが、実務チームが縮小する中でも頼られる強みになります。

作成日 2026-09-26

資料・出典