人事・総務マネージャー

🇯🇵 日本 · 事務/人事

次に狙われる日本の職業770件中254位 · 危険度上位33%

仕事の余命

5年10か月

21日 01:32:08:484

AIにこの仕事を奪われ始めるまで
2032年9月8日 · D-2153

採用選考・給与・総務事務はAIが吸収し部下が先に減る。調停や懲戒通告だけ残った管理職ポストも統合され数が減る

AI代替の見通しを詳しく見る

AIに奪われるリスク高い

20年後も人が担う割合55%

AIに置き換わる時期の目安

AIの影響 · 人員縮小

2026 · 現在2041

推定の幅 2年10か月 – 9年10か月

人事・総務マネージャー：AIで変わる仕事と残る仕事

人事・総務マネージャーは、採用の面接や社内規程の整備、給与や総務の事務を管理しながら、社員同士のもめごとや解雇の通告など、言いにくい場面に向き合う仕事です。

人事・総務業務のどこがAIに先に置き換わりますか？

応募者の書類選考や給与計算、総務の事務手続きは、AIが半分ほどこなせる段階にあり、ここから置き換えが進んでいきます。こうした実務を担っていた部下の人数から先に減っていき、YOU'RE NEXTが2032年ごろと見る時期にかけてマネージャーが見る部署の規模も小さくなっていき、任される範囲が広がります。

対立の調停や解雇通告が人に残るのはなぜですか？

社員同士のもめごとを間に入って調整する仕事や、最終面接で人となりを見極める仕事、解雇や懲戒を本人に伝える仕事は、相手の反応を見ながらその場で言葉を選ぶ必要があり、機械には任せにくい部分です。役目だけが残った管理職の椅子も、いくつかの部署でまとめられ、一人が見る範囲が広くなります。

人事・総務マネージャーを目指す、または続けるなら何を準備しますか？

採用や労務の実務経験を積みながら、言いにくいことを本人にきちんと伝える対話の力を育てておくと役に立ちます。AIが出す選考結果や給与データをそのまま使わず、社内の事情に合わせて判断し直す視点を持つことも、部署が小さくなる中で管理職として頼られる強みになり、統合後も残りやすくなります。

作成日 2026-09-26

資料・出典