獵才顧問
🇹🇼 台灣 · 行政最先被取代在台灣的 803 種職業中第 52 名 · 風險最高的前 7%
工作保存期限
1年 11個月
03天 01:32:08:484
距離 AI 開始取代這份工作
2028年9月21日 · 倒數 705 天
尋找候選人、初次接觸與第一輪篩選已由AI代理人代勞，量產型獵才公司先減人；說服高階主管跳槽與協調薪資條件仍是人的工作。
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被取代的風險極高
20 年後的人力占比25%
AI 取代時間軸
影響方式 · 縮減2026 · 現在2032
推估區間 11個月 – 3年 11個月
獵才顧問：AI 會改變哪些工作、哪些會留下
獵才顧問的工作是先了解客戶公司要找什麼樣的人，主動聯絡可能合適的候選人，說服對方考慮新機會，再幫忙協調薪資與到職條件。
找人與篩選的工作為什麼先被AI代勞？
搜尋符合條件的候選人、第一次接觸詢問意願，以及第一輪的資格篩選，AI代理人現在已經能大量代勞，靠人力海投聯絡候選人的量產型獵才公司因此先開始減少人力。YOU’RE NEXT判斷，公司真正調整編制的時間點比工具成熟晚了一些，估計整體轉變落在2028年前後。
還留給人的工作是什麼？
說服一個原本工作穩定、沒有主動求職的高階主管願意考慮新機會，並在客戶公司與候選人之間來回協調薪資與到職條件，這件工作是靠成交才收費的仲介性質，沒有證照要求，也沒有任何制度會延緩AI代理人被導入到這個行業裡。
現在做獵才顧問的人可以怎麼準備？
大量聯絡候選人的量產做法先當成過去式，把力氣放在建立跟關鍵候選人的長期關係，讓對方願意在還沒打算跳槽時就先聽你說。練習在薪資談判中同時照顧兩邊立場的協調技巧，這種說服力與信任感會比單純聯絡的量更持久有用。
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