執行長（CEO）

🇹🇼 台灣 · 商業

持續觀察在台灣的 803 種職業中第 434 名 · 安全度排名前 46%

工作保存期限

7年 11個月

03天 01:32:08:484

距離 AI 開始取代這份工作
2034年9月21日 · 倒數 2896 天

財務、行銷等職能部門被AI吸收後，管理這些部門的C級與高階主管職位先減少，經營團隊縮小；負責人仍是法律責任主體，對董事會與股東說明、併購與危機決策留在人身上。

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被取代的風險中等

20 年後的人力占比75%

AI 取代時間軸

影響方式 · 縮減

2026 · 現在2046

推估區間 4年 11個月 – 14年 11個月

執行長（CEO）：AI 會改變哪些工作、哪些會留下

執行長的工作是設定公司方向、承擔決策後果，還要在董事會、投資人與員工之間維持信任，遇到危機時做出沒有數據能給答案的判斷。財務、行銷等職能部門被AI大量吸收後，管理這些部門的中高階主管職位會先減少，經營團隊整體變小，但負責人這個位置本身留了下來。

公司高層裡，哪些位置先被AI壓縮？

財務分析、行銷企劃這類職能部門的日常工作，已經有很大一部分被AI系統吸收，原本負責管理這些部門的中階與高階主管，因為底下需要管理的人變少，職位本身也跟著減少。這讓整個經營團隊的規模明顯縮小。但執行長這個位置沒有被壓縮，因為對董事會與股東說明公司狀況、決定併購方向、在危機當下做出承擔後果的判斷，這些事情本質上就是要由一個能負責任的人來做。

執行長這個職位為什麼幾乎不會消失？

公司負責人是法律責任的主體，公司法規定就算法人股東透過代表人擔任董事，公司運作上仍然需要有自然人承擔對外的法律責任，這個位置至少會留一人，不會因為AI效率提升就被裁掉。不過C級主管的職位數量本身，在制度上並沒有下限規定，如果AI能接手更多管理職能，執行長以下的管理層還是可能持續縮小，只是最頂端的責任位置留住了。

想走管理或創業這條路，現在能準備什麼？

比起管理某個職能部門的執行細節，更值得累積的是能對董事會與投資人清楚說明決策理由、在數據無法給出答案時仍能承擔後果做決定的能力，這些是AI暫時做不到、也是執行長職位留下來的核心原因。從中階管理職開始，主動練習跨部門協調與危機處理，會比只熟悉單一職能更容易走向這個方向。

撰寫日期 2026-09-26

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