軟件開發經理
🇭🇰 香港 · 科技下一批受影響在香港的 792 種職業中排第 133 · 風險最高的 17%
AI 搶飯碗倒數
3年11個月
09日 21:59:34:000
距離 AI 開始取代這份工作
2030年10月2日 · 倒數 1441 日
編程代理令開發團隊縮小，團隊經理職位隨之減少；決定技術方向、招聘與輔導工程師，以及產品如期推出或延期的最終判斷仍由人負責，故縮減比開發人員遲一至兩年。
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被取代的風險高
20 年後的人手佔比40%
AI 取代時間線
影響方式 · 縮減2026 · 現在2034
估計範圍 1年11個月 – 6年11個月
軟件開發經理：AI 會改變哪些工作、哪些工作會保留
軟件開發經理帶領一隊工程師，決定先做甚麼、怎樣分工，並為產品能否如期推出負責。當每個產品所需的工程師變少，經理要帶的團隊和管理職位都會收窄，但技術方向和人事問題仍需經理拍板。
團隊縮小後，開發經理的職位會怎樣變？
過去一名經理可能帶領多個小組，每天花大量時間開會、分配任務、跟進進度和審閱程式碼。當編程代理接手大部分編碼，每個產品所需的工程師減少，同一間公司需要的經理也隨之減少。進度報告、任務拆分和程式碼審查的初步工作，亦可由AI整理後交給經理決定。YOU’RE NEXT估計管理層的縮減會比開發人員遲來一步，因為要先有團隊變小，管理架構才會跟着調整。
哪些決定仍需要開發經理親自拍板？
團隊對技術方案意見分歧時，要有人權衡風險、成本和長遠維護，作出決定並承擔後果。招聘、評核和輔導工程師，處理表現欠佳或想離職的同事，都要面對面溝通。產品應如期推出還是延期，亦牽涉與業務部門和客戶的協商。不過這些決定交由人負責只是企業慣例，並沒有牌照或法定要求，所以能留下的是在這些判斷上有往績的經理，而不是單靠職銜。
想做好開發經理，現在可以練習甚麼？
先親身熟練使用編程代理，了解它在哪些任務上可靠、在哪些地方會出錯，才能為團隊訂出合理的工作流程和審查標準。練習把業務目標拆成清晰的技術決定，並向非技術的管理層解釋取捨。招聘和輔導的經驗同樣重要：學會評估工程師的判斷力，而不只看寫程式碼的速度。如果手下團隊縮小，可考慮兼任產品或系統架構方面的責任，擴闊自己的角色。
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