獵頭顧問
🇭🇰 香港 · 行政最先被取代在香港的 792 種職業中排第 47 · 風險最高的 6%
AI 搶飯碗倒數
1年11個月
09日 21:59:34:000
距離 AI 開始取代這份工作
2028年10月2日 · 倒數 711 日
候選人搜尋、聯絡及初步篩選已由AI代理接手，以數量取勝的招聘中介最先削減顧問人手；只有游說高層人才轉職及商討待遇，仍需獵頭顧問親自處理。
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被取代的風險極高
20 年後的人手佔比25%
AI 取代時間線
影響方式 · 縮減2026 · 現在2032
估計範圍 11個月 – 3年11個月
獵頭顧問：AI 會改變哪些工作、哪些工作會保留
獵頭顧問替企業物色合適人選：了解職位要求、搜尋和聯絡候選人、篩選履歷、安排面試，最後協助雙方商討待遇。搜尋和初步篩選正交給AI代理，顧問的價值會集中在說服和談判上。
招聘流程中哪些步驟會交給AI代理？
AI代理可以從網上平台和大量履歷中找出合適人選，自動發出聯絡訊息，再按職位要求初步篩選，並安排面試時間，過往要初級顧問花上大半天的工作，現在幾乎可以全自動完成。YOU’RE NEXT預計，招聘公司在工具可靠後很快便會調整人手，同時處理大批職位、以數量取勝的招聘公司會最先削減顧問人手，因為這類公司的工作主要就是搜尋和篩選。
說服高層人才轉工為何仍要靠人？
條件優秀的高層人才通常沒有積極找工作，要令他們考慮轉工，顧問需要了解對方的事業抱負、家庭考慮和對現職的不滿，再找出新職位真正吸引之處。面試時判斷候選人與企業文化是否合得來，也要靠面對面的觀察。商討待遇時，顧問要在企業和候選人之間斡旋。職業介紹所牌照屬公司層面，既無個人資格規定，亦無最低人手要求，阻止不了AI取代搜尋和初篩的人手。
獵頭顧問可以怎樣鞏固自己的位置？
專注於一兩個行業或職能，例如金融、科技或醫療管理層，建立深入的人脈和行業知識，比廣泛處理各類職位更難被取代。練習談判和游說技巧，累積成功促成高層招聘的案例。善用AI工具處理搜尋和篩選，把時間留給與候選人和客戶建立信任。也可以考慮轉往企業內部的人才招聘或人事管理崗位，把對候選人心態的了解帶到僱主一方。
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